Les employeurs devront fixer un nombre minimal de jours en télétravail pour le retour des employés le 9 juin

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Pboulanger Prés.
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Les employeurs devront fixer un nombre minimal de jours en télétravail pour le retour des employés le 9 juin

Message par Pboulanger Prés. »

Bonjour à tous,

Lu sur https://www.nouvelobs.com/coronavirus-d ... -juin.html
Les employeurs devront fixer un nombre minimal de jours en télétravail pour le retour des employés le 9 juin 

Un projet de nouveau protocole sanitaire, qui sera en vigueur à partir du 9 juin, a été envoyé aux partenaires sociaux. Il prévoit notamment la levée des contraintes du télétravail à 100 % ainsi que la mise en place dans les entreprises d’un nombre minimal de jours de télétravail par semaine. 

Par L'Obs
Publié le 26 mai 2021 à 20h53

 
Dans le calendrier de déconfinement, le 9 juin marquera, entre autres, l’assouplissement des règles de télétravail. Si ce nouveau protocole était jusque-là resté flou, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé ce mercredi 26 mai auprès du « Parisien/Aujourd’hui en France » qu’« à cette date, on lève les contraintes du 100 % de télétravail ».
 
Depuis fin octobre 2020, le protocole national en entreprise prévoyait que, pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance, « le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 % ». Depuis janvier, s’est ajoutée une « soupape » avec la possibilité de revenir un jour par semaine.
  
Un nouveau projet de protocole sanitaire a été envoyé ce mercredi aux partenaires sociaux, qui ont jusqu’à lundi pour apporter leurs retours, précise « le Parisien ».
 
« Nous redonnons la main aux employeurs et aux salariés pour qu’ils déterminent le nombre de jours adaptés, mais il ne s’agit pas d’abandonner le télétravail ! Cette pratique reste recommandée pour lutter efficacement contre la pandémie », rappelle la ministre Élisabeth Borne.

« Trouver le bon équilibre »

Selon le projet de protocole, le nombre de jours travaillés en présentiel sera décidé dans le cadre « du dialogue social interne ». Un nombre minimal de jours en télétravail par semaine pourra être fixé. « Un employeur qui contraindrait ses salariés de revenir sur site à 100 % à compter du 9 juin, enfreindrait le protocole », prévient par ailleurs Élisabeth Borne.

Pour mettre en place un accord sur le télétravail, les employeurs peuvent notamment s’inspirer de l’accord national interprofessionnel (ANI) qui « constitue un cadre de référence utile » selon le texte envoyé aux entreprises.
 
Elisabeth Borne appelle à un « retour progressif », et invite les entreprises à « trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel, et mettre en place de nouvelles pratiques ».

Des moments de convivialité sous conditions

Les autres règles sanitaires, elles, devraient demeurer, précise « le Parisien », entre port du masque, gestes barrière, nettoyage des locaux. Les distances entre collègues ou personnes présentes dans l’entreprise sont fixées à un mètre contre deux mètres auparavant.

Concernant les espaces de restauration collective, le protocole renvoie à une fiche spécifique qui sera mise à jour dans les prochains jours et suivra les règles appliquées dans les restaurants.

Les moments de convivialité en entreprise pourront se tenir à condition de respecter les gestes barrières, ajoute le quotidien.
 
Tous comme les entreprises, les salariés se préparent aussi à retrouver leur site de travail. Nombre d’entre eux appréhendent toutefois ce retour. Selon le 7e baromètre d’OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine publié ce mercredi, 50 % des salariés affirment ne pas vouloir un retour total au bureau. Un chiffre qui s’élève à 74 % parmi les télétravailleurs.


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